HR Business Partner (m/w/d)

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Reports
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
• Identifikation relevanter gesetzlicher und regulatorischer Neuerungen im HR-Bereich sowie deren praxisorientierte Umsetzung und Integration in bestehende HR-Prozesse
• Übernahme und Mitwirkung an HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Funktion wünschenswert
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Freude daran, HR-Themen aktiv mitzugestalten und pragmatische Lösungen zu entwickeln

Ihre Vorteile:

• Die heroal Einführungstage zum Kennenlernen der Abteilungen und neuen Kolleg: innen
• Nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten
• Attraktive Vergütung
• Mitarbeiterbenefits (u.a. Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing)
• heroal Vorsorge + (betriebliche Altersvorsorge)