Job-Nr. 74189634

HR Business Partner (m/w/d) - Defence (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Bertrandt AG vor 2 Tagen

Vollzeit

StandortBremen, Bremen

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationalerEngineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mitbranchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- undProduktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang dergesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit denTrendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systemehauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence undMaschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehungpassgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschrittbeschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigenZukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Siemöchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern Fachbereicheaktiv beraten und Veränderungsprozesse mitgestalten? Für einenunserer Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (d/m/w), der Führungskräfte in vielfältigen personalwirtschaftlichenFragestellungen unterstützt und strategische HR-Themen vorantreibt.

Was Sie erwartet

Beratung von Führungskräften und Fachbereichen beiOrganisationsveränderungen und Change-Prozessen Steuerung undUmsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse Begleitung vonPeople Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung Beratung zuarbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
Analyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit denrelevanten Center of Expertise
Individuelle Karriereberatung sowieUnterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischerNachfolgeplanung
Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativenRessourcen- und Headcountplanung , einschließlich Skill Management,Stellenbesetzung und Staffing-Planung
Unterstützung bei Themen rundum Entgeltentwicklung und Stellenbewertung Durchführung vonAuswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen Begleitunginterner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat undSchwerbehindertenvertretung
Mitarbeit in nationalen undinternationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitungvon Teil- oder Kleinprojekten

Was Sie mitbringen

AbgeschlossenesStudium, z. B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mitSchwerpunkt Personal , mindestens auf Bachelor-Niveau MehrjährigeBerufserfahrung als HR Business Partner , in derPersonalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie imStakeholdermanagement

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht VertiefteAnwenderkenntnisse in SAP
Erfahrung mit Google Workspace , Kenntnissein Workday sind von Vorteil
Gute Kenntnisse im Lean Management undProjektmanagement
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige,strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mitunterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen