HR Business Partner (w/m/d)

• Beratung von Führungskräften: Sie begleiten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personellen Fragen, von der Einstellung über schwierige Mitarbeitergespräche bis zur Trennung, und unterstützen lösungsorientiert bei Konflikten im Team.
• Arbeitsrecht & Tarifwesen: Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Befristungen, Abmahnungen und Kündigungen arbeitsrechtlich und unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben vor.
• Verträge & Mitbestimmung: Sie verhandeln Beschäftigungskonditionen, führen tarifliche Eingruppierungen durch, erstellen Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
• Projekte & Veränderung: Sie übernehmen HR-Projekte im Auftrag des AGAPLESION-Konzerns, setzen sie im Klinikum um und begleiten Veränderungsprozesse und Umstrukturierungen.
• HR-Prozesse entlang des Lifecycles: Sie begleiten Personalauswahlprozesse und gestalten die Abläufe vom strukturierten Onboarding über die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis zu qualifizierten Austrittsgesprächen.
• Stellenplan & Personalbedarf: Sie achten auf die Einhaltung des Stellenplans, pflegen ihn in Abstimmung mit dem Personalcontrolling und unterstützen die jährlichen Budgetgespräche.

• Persönlichkeit: Als HR-Profi mit Leib und Seele handeln Sie verantwortungsbewusst und empathisch und begegnen anderen offen und wertschätzend.
• Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Personalbetreuung: Sie haben bereits als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in Führungskräfte betreut und Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, in Projekten und bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt.
• Arbeitsrecht & Tarif: Sie verfügen über fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und wenden Tarifverträge sicher an.
• Beratungskompetenz: Sie vertreten gegenüber Führungskräften eine klare Haltung, finden pragmatische Lösungen und behalten auch in Konfliktsituationen den Überblick.
• Erfahrung & Systeme: Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dem Personalwesen der Gesundheitsbranche mit und arbeiten sicher mit Microsoft 365 und gängigen HR-Informationssystemen.

Vorteile

• Starkes HR-Team: Ein kollegiales HR-Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt.
• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage
• Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
• Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit
• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken