Senior HR Business Partner (gn)

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Entwicklung zukunftsweisender und praxistauglicher Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zur Einführung und Umsetzung von HR-Initiativen, Prozessen und Systemen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Entwicklung aussagekräftiger Auswertungen und Reports zur Sicherung fundierter Managemententscheidungen
• Aktive Gestaltung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente sowie deren operative Verankerung in der Organisation
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Perspektivische Übernahme der fachlichen Führung und Koordination des internationalen HR-Business-Partner-Netzwerks

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner (gn) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz gepaart mit einer Reisebereitschaft von bis zu 25 %
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Produktionsbereichen mit Schichtbetrieb
• Berufserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Interessen und deren Ausgleich
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten internationalen Unternehmen
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg in deine neue Rolle
• Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Spannende internationale Projekte in einem dynamischen Umfeld
• Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander in einem modernen Arbeitsumfeld