HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv dazu bei, unsere Personalstrategie erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam mit uns gestalten Sie moderne Personalarbeit, entwickeln bestehende HR-Prozesse kontinuierlich weiter, setzen neue Impulse für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und begleiten organisatorische Veränderungen.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Talentmanagement und organisatorischen Veränderungen
• Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung personalrelevanter Maßnahmen
• Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Empathisches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessengruppen
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit diplomatischem Geschick
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere beliebtesten Benefits

• Moderne Arbeitskultur & Arbeitsumfeld
• Wertschätzender Umgang
• RAPA Team
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• RAPA Academy
• Mitarbeiterevents Umfangreiche Sozialleistungen

Wir bieten

verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungs- und Handlungsspielraum sowie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Als familiengeführtes Unternehmen schreiben wir Teamarbeit und Kollegialität groß. Eine faire Bezahlung ist für uns selbstverständlich.