Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Fragestellungen
• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Talent- und Performance Management, Recruiting, Nachfolgeplanung und Employee Relations
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und strategischer Personalplanung
• Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen
• Steuerung der Learning-&-Development-Agenda für Ihren Betreuungsbereich
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen
• Aktive Mitgestaltung übergreifender HR-Projekte und Förderung des Einsatzes von KI und digitalen Tools

• Mindestens acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren HR-Funktion in internationalen Unternehmen
• Branchenerfahrung im Private-Equity-Umfeld, in Professional Services, Legal Services oder leistungsorientierten internationalen Unternehmen
• Fundierte Beratungserfahrung auf Senior-Management-Ebene
• Breite HR-Expertise, insbesondere in Talent Management, Organisationsentwicklung, Learning & Development, Recruiting und Employee Relations
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Daten und Kennzahlen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management
• Unternehmerische, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf Muttersprach-Niveau sowie Englisch auf C2-Niveau

In dieser international ausgerichteten HR-Schlüsselrolle übernehmen Sie die Betreuung des Bereichs „Administration“ in acht Ländern. Als seniorige Sparringspartnerin bzw. senioriger Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.