HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR Lifecycles
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen
• Betreuung und Weiterentwicklung der Talentrunde inklusive Kommunikation und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
• Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde, Bonus- und Sonderzahlungsberechnungen sowie individueller Gehaltsanfragen
• Durchführung von Analysen im Kontext von Vergütungsstrukturen
• HR-Betreuung unseres Standortes in Brüssel in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für Themen rund um Altersvorsorge und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Betreuung der Ausbildung und Koordination aller Ausbildungsprozesse

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung), alternativ eine äquivalente Ausbildung und weiterführende Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, inklusive Recruiting und HR Betreuung – gerne im Beratungsumfeld
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Affinität für Zahlen, Datenanalysen und Personalcontrolling
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohes Engagement, Gestaltungswille und selbstständiges, vernetztes Arbeiten im Team, Fähigkeit zu analytischem Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld
• Humor und Spaß an der Entwicklung pragmatischer, aber auch tragfähiger Lösungen

Wir bieten

• Individuelle Förderung durch Onboarding, Mentoring durch die Führungskraft &Feedbackgespräche
• Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Mobiles Arbeiten & Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub
• Telekommunikationspauschale in Höhe von bis zu 50€ monatlich
• Evermood als Plattform zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Monatsrunde zum regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung
• Sommerfest und Weihnachtsfeier