HR Business Partner/in (m/w/d)

Dein Wirkungsfeld:

• Operatives HR-Management: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Internationales Projektgeschäft: Du steuerst souverän die administrativen HR-Prozesse für unsere weltweiten Baustellen mit dem Fokus auf Entsendungen und den Arbeitsbedingungen im Entsendeland.
• HR-Projekte & Organisationsentwicklung: Du übernimmst eigenverantwortlich interne HR-Projekte (Digitalisierung von Prozessen, Optimierungen, Stärkung von Mitarbeiterbindungen) und bist die rechte Hand der HR-Leitung bei der Weiterentwicklung der gesamten Organisation.
• End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess, insbesondere für unser anspruchsvolles Außendienst- und Montage-Team. Du weißt, wie man in einem angespannten Fachkräftemarkt neue Mitarbeiter gewinnt.
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung: Du bildest die nahtlose Schnittstelle zu unserem Shared Service.
• Onboarding & Betreuung: Du stellst ein reibungsloses Onboarding sicher und begleitest unsere Mitarbeiter vom ersten Tag bis zum Exit-Prozess

Deine Expertise:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL) oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen, handwerklichen oder logistischen Umfeld.
• Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrungen mit Auslandsentsendungen ist ein starkes Plus.
• Eine strukturierte, absolut eigenverantwortliche Arbeitsweise mit „Hands-on“ Mentalität.
• Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie.

Wir bieten

Deine Vorteile

bei uns: Wir wissen, dass gute Arbeit auch gut entlohnt werden muss. Deshalb bieten wir dir nicht nur ein großartiges Team und spannende Aufgaben, sondern auch attraktive Konditionen und Benefits:

• Die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen Position echte Verantwortung zu übernehmen und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten.
• Remote und hybrides Arbeitsmodell: Wir setzen auf Ergebnisse, nicht auf pure Präsenzpflicht. Arbeite an 3 bis 4 Tagen pro Woche völlig flexibel remote und gestalte deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich.
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Intensiver Einstieg mit Einarbeitungsplan und einem persönlichen Ansprechpartner
• Hochwertige IT-Ausstattung
• Bezahlte Weiterbildungen und Schulungen in allen relevanten Bereichen, um deine Entwicklung zu fördern
• Rosetta Stone Sprachkurse
• Fahrrad-Leasing über BusinessBike
• Familiäres Team mit super Kolleginnen und Kollegen sowie flachen Hierarchien