HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

Deine Aufgaben

Funktion als Sparringpartner

• Erste Ansprechperson für die Werksleitung und die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Enge Kollaboration mit der Personalleitung sowie dem zentralen HR-Team in der Hauptverwaltung

Verantwortung einer ganzheitlichen Personalbetreuung

• Vom Onboarding über die Führung von Entwicklungsgesprächen bis hin zu Exit-Interviews
• Identifizierung sinnvoller, individueller Weiterbildungsbedarfe
• Planung und Unterstützung von Mitarbeitenden- und Konfliktgesprächen sowie Leistungsfeedbacks

HR-Projekte und Change-Management

• Analyse der Standortbedarfe anhand von Steuerungs-KPIs, Puls Checks und Markt- und Trendanalysen
• Initiierung, Begleitung und Kommunikation von Change-Prozessen
• Gestaltung operativer Maßnahmen anhand der Gruppenziele zur Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit
• Mitarbeit am Employer Branding mithilfe digitaler Content-Strategien (z.B. LinkedIn, kununu)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in der produzierenden Industrie
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Tarif-, Arbeits- und Kollektivarbeitsrecht
• Souveränes Auftreten, durch welches du ein exzellentes Stakeholder-Management aufweist
• Erfahrung in der Projektleitung mit einer ausgeprägten Problemlösungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise rexx Systems sowie eine solide Datenaffinität

• Betriebliche Altersvorsorge
• 29 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Oster- und Weihnachtspaket
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit, BusinessBike-Option
• Moderne und bequeme Arbeitskleidung und Schutzausrüstung

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