HR Business Partner (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Ihre Aufgaben umfassen:

• die Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• die Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
• die Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• die Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• die Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
• die aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)

VORAUSSSETZUNGEN:

Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie eine Kombination aus Fachwissen, relevanter Erfahrung und persönlichen Fähigkeiten mit. Ihr Profil sollte das eines versierten 'HR Consultant' (m/w/d) abdecken, und idealerweise haben Sie eine Affinität für moderne HR-Tools und -Methoden.

Ihre Qualifikationen:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung
• mind. über 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
• verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
• detaillierter Umgang mit MS-Produkten
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse - Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits:

Das Vergütungspaket und die Zusatzleistungen für diese Position sind darauf ausgelegt, sowohl Ihre beruflichen als auch persönlichen Ziele zu unterstützen.

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Jahresbrutto von bis zu 67. 500 €
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen - Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

Als 'HR Business Partner (m/w/d)' spielen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit eines Unternehmens. In dieser Funktion sind Sie nicht nur Ansprechpartner*in, sondern auch Berater*in und Gestalter*in für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) und tragen maßgeblich zur Optimierung von Geschäftsprozessen bei. Der Standort dieser Stelle ist in Fürstenfeldbruck, und Sie knüpfen wertvolle Beziehungen innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds. Diese Aufgabe bietet Ihnen die Chance, innovative Personallösungen zu entwickeln und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.