HR Business Partner (w/m/d)

Strategische HR-Arbeit: Sie gestalten aktiv die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.

• Führung & Beratung: Sie beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen und begleiten kritische Mitarbeitergespräche.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Sie setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um, vertreten den Personalbereich in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren und verhandeln mit der Mitarbeitervertretung.
• HR-Prozesse & Projektarbeit: Sie betreuen eigenständig einen Mitarbeiterbereich, analysieren Personalkennzahlen, begleiten HR-Projekte und entwickeln Personalprozesse weiter.
• Personalplanung & Organisation: Sie erstellen Stellenbeschreibungen, nehmen Eingruppierungen vor und stimmen diese mit der Mitarbeitervertretung ab.
• Konfliktlösung & Unternehmenskultur: Sie lösen Konflikte konstruktiv und fördern eine wertschätzende Kommunikation.

Ihr Profil:

• Qualifikation & Erfahrung: Sie verfügen über ein Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem dynamischen Umfeld.
• Arbeitsrecht & Tarifkenntnis: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Verständnis für Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit.
• IT- und Systemkompetenz: Sie verfügen über gute Kenntnisse in Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit LOGA.
• Selbstorganisation & Analysefähigkeit: Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und bringen eine ausgeprägte Analysefähigkeit mit.
• Persönlichkeit & Haltung: Sie überzeugen mit Empathie, Kommunikationsstärke und vorausschauende Verantwortungsübernahme.

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 31 Urlaubstage, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.DD und betriebliche Altersvorsorge
• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung
• Exklusive Vorteile: Fahrrad-Leasing mit BusinessBike