HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Strategische Beratung von Führungskräften als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in definierten, global ausgerichteten Betreuungsbereichen
• Unterstützung und Begleitung des Managements bei Transformations- und Veränderungsprozessen, insbesondere in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Teams und Organisationsstrukturen
• Aktive Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen sowie Sicherstellung effizienter, moderner und reibungsloser HR-Prozesse
• Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle – vom Recruiting über Vertragsgestaltung bis hin zu Change- und Trennungsprozessen
• Moderation komplexer Gesprächssituationen sowie Beratung zu Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit, insbesondere in Veränderungsphasen
• Mitarbeit und Mitgestaltung in HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Kulturentwicklung, Workforce Planning und Employer Branding
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie aktive Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld
• Agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Sicheres, übertarifliches Einkommen (GVP-Tarifvertrag)
• Gute Sozialleistungen, inkl. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
• Schichtzulagen
• Zuschuss zum vermögenswirksamen Sparen
• Die Chance auf langfristige Einsätze mit Übernahmeoption
• Geregelter Urlaubsanspruch
• Kununu Top-Company Auszeichnung
• Arbeitsverhältnis in der Nähe Ihres Wohnortes

HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)

Standort: Beckum Anstellungsart(en): Vollzeit

Zweck und Ziel der Stelle

Abteilung(en): Fachkraft Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: GVP