HR Business Partnering (w/m/d)

• Beratung von Führungskräften in allen operativen und strategisch relevanten Personalfragen
• Steuerung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
• Begleitung von Workforce Planning, Talent Management sowie Performance- und Nachfolgeprozessen
• Vorbereitung und Umsetzung von Stellenbewertungen, Entgeltmaßnahmen und personellen Entscheidungen
• Identifikation von Trainings-, Entwicklungs- und zukünftigen Kompetenzbedarfen
• Mitwirkung an Organisationsentwicklung, Veränderungsprozessen und kontinuierlichen Verbesserungen
• Frühzeitiges Erkennen und Lösen personeller Herausforderungen mit Einfluss auf die Business Performance
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll, Talent Management und weiteren HR-Kompetenzzentren

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher, organisatorischer und personeller Zusammenhänge
• Ausgeprägte Beratungs-, Kunden- und Lösungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit über Bereichsgrenzen hinweg

Freuen Sie sich auf

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit