HR Controlling & Learning Development Specialist (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reportings sowie Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Auswertung von HR-Trends sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Optimierung von Reportingstrukturen, Datenflüssen und HR-Prozessen sowie Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Data-Governance-Projekten
• Erstellung regelmäßiger Management-Reports, Schulung von HR-Kollegen und enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und Führungskräften
• Mitarbeit bei HR-Systemeinführungen, Übernahme der Key-User-Funktion sowie laufende Systemadministration
• Analyse, Dokumentation und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Vorbereitung und Begleitung von Audits
• Organisation und Koordination von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Pflege und Auswertung von Trainings- und Talentdaten
• Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen sowie Talent- und Entwicklungsprozessen
• Unterstützung der kaufmännischen Ausbildung sowie Übernahme operativer HR-Tätigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR Controlling, HR-Systeme oder Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting sowie im Umgang mit Kennzahlensystemen
• Sicherer Umgang mit MS 365 und SAP HCM
• Erfahrung in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Systemeinführungen) von Vorteil
• Du verfügst über ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine hohe Zahlenaffinität
• Du bist in der Lage, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren
• Du zeichnest dich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus

Was wir bieten

• Tarifliche Konditionen
• Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Förderung von Weiterbildung (Edelmann Academy)
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• VWL & Betriebliche Altersversorgung
• Betriebliche Krankenversicherung
• Mitarbeiterrabatte
• Wellpass / Dienstrad
• Moderne Arbeitsbedingungen