HR Director (m/w/d)

• Inhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und eNPS
• Aufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Training und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability
• Du agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner:in für CEO und Führungsteam
• Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am Team
• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support)
• Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen
• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director
• Reisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und München

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung)
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR- Teams
• Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-Ebene
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Wir bieten

Die Highlights der Rolle

• Gestaltungsfreiheit: Du baust Prozesse und Strukturen mit auf – und prägst die HR- und Performance-Strategie aktiv mit
• Verantwortung & Nähe zur Geschäftsleitung: Du arbeitest eng mit dem CEO, dem Board und der Führungsebene zusammen
• Teamführung mit Wirkung: Du leitest ein engagiertes Team mit viel Raum für Eigenverantwortung
• Wachstum mit Perspektive: Du begleitest Leyton Deutschland durch die Skalierungsphase – mit Platz für neue Ideen

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket
• Workations nach der Probezeit
• 30 Tage Urlaub
• Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme
• Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit Regelmäßige Team- und Firmenevents

Mehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.