HR Generalist / HR Manager (m/w/d) – Mittelstand mit Wachstumsperspektive

• HR-Generalist (m/w/d): Sie verantworten die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen und begleiten anspruchsvolle Mitarbeitergespräche
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie optimieren bestehende Abläufe und entwickeln skalierbare HR-Strukturen, Richtlinien und Instrumente für das weitere Wachstum
• Recruiting & Onboarding: Sie koordinieren Rekrutierungen gemeinsam mit den Führungskräften und stellen einen professionellen Onboarding-Prozess sicher
• Optional: Je nach Erfahrung übernehmen Sie Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, Sozialversicherungsträgern und weiteren Partnern

• HR-Generalist (m/w/d) mit Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld und kennen die operative Personalarbeit aus der Praxis
• Fundierte Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder Fachwirt/in für Personalmanagement; alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder BWL
• KMU- & Hands-on-Mentalität: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, packen selbst mit an und fühlen sich in einem dynamischen, mittelständischen Umfeld wohl
• Gestaltungs- & Beratungskompetenz: Sie möchten Prozesse aktiv verbessern, kommunizieren souverän mit Mitarbeitenden und Führungskräften und treten auch in anspruchsvollen Situationen professionell auf
• Struktur & Diskretion: Sie arbeiten zuverlässig, selbstständig und strukturiert und gehen mit vertraulichen Personalthemen absolut professionell um

Vorteile

• Hoher Gestaltungsspielraum: Sie können HR-Prozesse und -Strukturen aktiv weiterentwickeln und nachhaltig mitgestalten
• Nähe zur Geschäftsleitung: Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen
• Wachstum mitgestalten: Sie begleiten das Unternehmen auf dem Weg von rund 60 auf perspektivisch 100 Mitarbeitende und entwickeln HR entsprechend weiter
• Breite Verantwortung: Eine vielseitige generalistische HR-Rolle mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
• Pragmatisches KMU-Umfeld: Wenig Bürokratie, kurze Wege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen