HR-Generalist (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung, Änderung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Eigenständige Steuerung des Bewerbermanagements und Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Eigenständige Umsetzung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und personalbezogenen Schreiben
• Pflege und Verwaltung der Personalstamm- und Bewegungsdaten
• Betreuung des Bescheinigungswesens und Bearbeitung personaladministrativer Vorgänge
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister
• Personalkostenplanung, Ermittlung und Überwachung von Personalbudgets sowie Erstellung personalwirtschaftlicher Auswertungen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden, Sozialversicherungsträger und externe Dienstleister
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit der Arbeitnehmervertretung
• Überwachung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Standards
• Mitarbeit an HR-Projekten und aktive Mitgestaltung einer modernen und effizienten Personalarbeit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg sind von Vorteil
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Praxiserfahrung in Recruiting, Vertragswesen und der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Gute Kenntnisse in der Personalkostenplanung und im Personalcontrolling bzw. ein ausgeprägtes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• Sicherer Umgang mit ERP-/HR-Systemen und MS Office
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Diskretion und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenständigem Gestaltungsspielraum
• Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine fundierte Einarbeitung und ein kollegiales Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum JobRad-Leasing
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln