HR Generalist*in Teilzeit (M/W/D) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Du arbeitest generalistisch über verschiedene HR-Bereiche hinweg – von Arbeitsverträgen und Personaladministration über die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu Recruiting, Onboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Als HR Generalist*in (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für zentrale Personalprozesse und sorgst gemeinsam mit der Geschäftsführung dafür, dass unsere Mitarbeitenden professionell betreut werden und unsere HR-Strukturen zuverlässig funktionieren.

Gewünschtes KompetenzprofilFachliche Kompetenzen

• Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen bzw. als HR Generalist (m/w/d)
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
• Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zusammenarbeit mit Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung
• Erfahrung im Recruiting – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsmanagement bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Erfahrung mit Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Sicherer Umgang mit Urlaub, Fehlzeiten, Arbeitszeiten und personalbezogenen Fristen
• Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen wie Abmahnungen, Kündigungen und Vertragsänderungen
• Erfahrung in der Pflege und strukturierten Führung von Personalakten und HR-Dokumentationen Soziale und kommunikative Kompetenzen
• Klare, professionelle und wertschätzende Kommunikation
• Sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
• Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten und unterschiedlichen Interessen
• Fähigkeit, auch komplexe HR-Sachverhalte verständlich und sachlich zu kommunizieren Personale Kompetenzen
• Sehr zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Integrität
• Selbstständiges und proaktives Arbeiten
• Sehr gute Selbstorganisation und konsequente Nachverfolgung offener Themen
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Personalthemen parallel zu koordinieren
• Verbindlichkeit bei Fristen, Rückmeldungen und vereinbarten Aufgaben Methodische Kompetenzen
• Strukturierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Erstellung von Vorlagen, Checklisten und standardisierten Personalprozessen
• Koordination von Recruiting-, Onboarding- und Personalmaßnahmen
• Dokumentation und Nachverfolgung personalrelevanter Vorgänge
• Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen HR-Entscheidungen Digitale & organisatorische Kompetenzen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Teams, Outlook, Word und Excel
• Erfahrung mit digitalen HR- und Bewerbungsmanagementsystemen von Vorteil
• Strukturierte und sichere digitale Dokumentation von Personalvorgängen
• Bereitschaft, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Wir bieten Was Dich erwartetDu kannst Dich freuen auf:

• Eine vielseitige Tätigkeit im Personalwesen
• Teilzeitstelle am Standort Ludwigsburg
• Eigenständiger Verantwortungsbereich
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege
• Ein starkes, unterstützendes Team
• Moderne digitale Tools & Prozesse
• Weiterbildung und persönliche Entwicklung
• Raum zur aktiven Mitgestaltung unserer HR-Strukturen
• Ein Umfeld, das Entwicklung fördert