HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (mit etwa 20 Stunden pro Woche)

Sie übernehmen die zentralen Personalthemen als Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung Sie planen und führen Personal-, Entwicklungs- und Gehaltsgespräche eigenständig. Über Gehaltsanpassungen verhandeln Sie im mit der Geschäftsführung abgestimmten Rahmen Sie begleiten Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt und koordinieren die dazugehörigen Personalprozesse und Unterlagen Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Fragen und begleiten die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter Sie entwickeln unsere Personalprozesse praxisnah weiter und behalten arbeitsrechtliche Anforderungen im Blick

Wir legen Wert auf:

• Gute und qualifizierte Fachkenntnisse
• Schnelle Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit
• Engagement und Zielorientierung
• Englisch- und Deutschkenntnisse in Sprache und Schrift

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Sie führen auch anspruchsvolle Personal- und Gehaltsgespräche sicher, verbindlich und mit gutem Urteilsvermögen
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und vertraulich und stimmen sich bei wichtigen Entscheidungen eng mit der Geschäftsführung ab
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sehr gute Deutschkenntnisse