HR-Generalist / Senior Personalreferent (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Funktion betreuen Sie eigenständig einen Verantwortungsbereich und agieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Sicherstellung und Durchführung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding
• Kompetente Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung, Prüfung und Umsetzung arbeitsvertraglicher Dokumente, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weiterer personalrechtlicher Unterlagen
• Übernahme administrativer Personalaufgaben, Bearbeitung personalrelevanter Änderungen und Sicherstellung einer professionellen Personalverwaltung
• Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben
• Verantwortung für den Bereich Ausbildung einschließlich Betreuung der Auszubildenden und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter-Benefits und HR-Angeboten
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Dienstleister sowie Sicherstellung der Qualität abrechnungsrelevanter Daten
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Systemen
• Vertretung von Teamkolleg/innen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mindestens 5 Jahre, als Personalreferent, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Solide Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie Sicherheit in der praktischen Anwendung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung in der vertrauensvollen Beratung von Führungskräften und Managementebenen
• Nachweisbare Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildung sowie Mitarbeiterbindung von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, neben konzeptionellen Themen auch vielfältige administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Sozial- und erste Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten

• Einen sicheren, zukunftsorientierten und langfristigen Arbeitsplatz in einem attraktiven Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, teilweise die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltige Veränderungen anzustoßen
• Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander
• Weitere attraktive Benefits, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen

Warum diese Position besonders ist Sie übernehmen eine breit aufgestellte HR-Funktion mit Gestaltungsspielraum. Dabei beraten Sie Führungskräfte und Management auf Augenhöhe, treiben HR-Themen aktiv voran und behalten gleichzeitig die operative Umsetzung im Blick. Sie verbinden strategisches Denken mit Pragmatismus und verstehen sich als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. Wir bieten – unsere Unternehmenskultur