Job-Nr. 39345340
MW

HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

mehrwert - wir machen personal GmbH vor 3 Wochen
Vollzeit
StandortAugsburg, Bayern
  • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen; Payroll, den Führungskräften sowie dem Betriebsrat
  • Ansprechpartner:in für Recruiting bei Neueinstellungen, Ausschreibungen etc.
  • Mitarbeit und aktive Unterstützung in lokalen und globalen Projekten, z. B. Transformation sowie der Umsetzung neuer HR-Richtlinien und -Prozesse
  • Mitverantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitenden sowie Betreuung der Auszubildenden
  • Externe Kommunikation, z.B. mit Behörden, Versicherungen und der Agentur für Arbeit
  • Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Ansprechpartner:in für alle Personalthemen entlang des Employee-Life-Cycles
  • Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen für verschiedene Stakeholder
  • Mitarbeit in Personalentwicklungsthemen
  • Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement inkl. BEM
  • Koordination der Arbeitsmarktberatung inkl. Changemanagement und staatlicher Förderungsmöglichkeiten
  • Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Analysen für verschiedene Stakeholder
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Fachwirt, Meister oder technischer Betriebswirt
  • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
  • Sicherer Umgang mit HR- und Payroll-Systemen sowie sehr gute MA-Office-Kenntnisse
  • Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Bereich Employee Life Cycle Management sowie solide Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen
  • Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, ggf. auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
  • Gute Deutsch- und erweiterte Englisch Kenntnisse (C1 Niveau)
  • Selbstständige Arbeitsweise mit einer service- und lösungsorientierten Denkweise sowie der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
  • Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, um mit Stakeholdern unterschiedlicher kultureller Backgrounds zu interagieren
  • Resilienz und die Fähigkeit, auch in verändernden Situationen Ruhe und Ausgleich in sich zu bewahren

Über den Arbeitgeber

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