HR-Leitung / Personalleitung (m/w/d)

Als HR-Leitung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unseren Personalbereich und gestalten dessen strategische sowie operative Weiterentwicklung

• Sie führen unser HR-Team in den Bereichen Payroll und Recruiting wertschätzend und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
• Mit Ihrer Expertise begleiten Sie unsere Geschäftsführung sowie die Führungskräfte an allen Standorten in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie entwickeln unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und treiben die Digitalisierung unserer Personalarbeit – insbesondere im SAP-Umfeld – aktiv voran
• Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten Sie mit Weitblick und setzen gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsorientierte Lösungen um
• Sie stellen die rechtskonforme Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse sowie die Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Vorgaben sicher

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung bringen Sie ebenso mit wie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Payroll und Recruiting
• Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie souverän
• Erfahrung im Umgang mit SAP zeichnen Ihr Profil aus
• Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz und verstehen es, unterschiedliche Ansprechpartner auf allen Ebenen souverän zu beraten
• Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität helfen Ihnen, Themen erfolgreich voranzubringen
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich

Das bieten wir Ihnen

• Eine Zukunft in einem Job, der Ihnen Spaß macht, ein inhabergeführtes Unternehmen, das zu Ihnen passt, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
• Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die Ihnen vielfältige Gestaltungsfreiräume in Ihrem Arbeitsalltag lässt
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Perspektiven für Ihre weitere berufliche Entwicklung, denn wir planen langfristig mit Ihnen
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub für die Gestaltung und Berücksichtigung individueller Interessen
• Eine leistungsorientierte Vergütung mit interessanten und attraktiven Zusatzleistungen (Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Firmen- und Teamevents, Mitarbeiterangebote, Zeitwertkonto)