Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d)

Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe

• Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinweg
• Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse
• Fachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-Teams
• Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit
• Mitwirkung an gruppenweiten Management- und Führungsformaten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten Reihe
• Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Mittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
• Souveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
• Strukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige Arbeitsweise

Vorteile

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller Relevanz
• Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
• Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten Unternehmensgruppe
• Langfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe