Personalleitung / Head of HR (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
• Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse - von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Zeitwirtschaft, Reporting)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Steuerung internationaler HR-Themen in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaft, Geisteswissenschaft oder Rechtswissenschaft Studium o.ä. Ausbildungshintergrund
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 7-10 Jahre) in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
• Erfahrung als HR Business Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung, Werkleitung oder Senior Management
• Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie operative Erfahrung im Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen sowie im internationalen HR-Umfeld
• Hohe IT- und Datenaffinität sowie Erfahrung mit der Einführung von HR-Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und dem Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reportings
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise