HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

• Verantwortung für den Personalbereich Schritt für Schritt übernehmen
• HR-Team führen und weiterentwickeln
• Geschäftsführung und Führungskräfte beraten
• Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding weiterentwickeln
• Aktive Mitgestaltung moderner HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
• Generationenwechsel aktiv begleiten
• HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Grundverständnis der Entgeltabrechnung und des Sozialversicherungsrechts
• Freude an Veränderung und Gestaltung
• Hands-on-Mentalität
• Bodenständige Persönlichkeit mit Spaß am Mittelstand

Vorteile

• Entwicklungsperspektive zur Personalleitung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Spannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Interne und externe Weiterbildungen
• Essenszuschuss
• Business Bike
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne ergonomische Arbeitsplätze
• Regelmäßige Firmenevents