Human Resources Manager (m/w/d)

Du steuerst die HR-seitigen Transformationsprozesse beim Aufbau neuer Fertigungslinien, begleitest Change-Maßnahmen und treibst den strukturellen Wandel aktiv voran. Du betreust den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Mitarbeitendenbetreuung bis zum Offboarding. Du verantwortest die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung sowie das daraus abgeleitete HR Controlling und Analytics. Du entwickelst die Personalplanung und -budget weiter, steuerst die Personalkosten und unterstützt das Management bei der vorausschauenden Kapazitätsplanung. Du begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte und bringst dich in standort- und gruppenweite Initiativen ein.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation.
• Fundierte Erfahrung im operativen Personalmanagement (inkl. Entgeltabrechnung), idealerweise in der produzierenden Industrie.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Idealerweise Erfahrung mit Tisoware, DATEV und Rexx sowie Offenheit für neue HR-Systeme.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strategischer Weitblick, Empathie sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und absolute Diskretion.

Wir bieten

• Eine spannende, zukunftsweisende Schnittstellenfunktion mit Gestaltungsspielraum beim Auf- und Ausbau unseres Standorts.
• Die Möglichkeit, die Transformation eines etablierten Produktionsstandortes in Richtung neue Technologien (Plastik/Hybrid) HR-seitig maßgeblich zu prägen.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Kultur, in der Eigenverantwortung und Teamgeist geschätzt werden.
• Attraktive Benefits, wie zum Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge und Jobrad.