HR Manager – HRBP & Labor Relations (m/w/d)
Delphi HR-Consulting GmbH Unser Auftraggeber ist ein weltweit etabliertes und marktführendes Unternehmen im Sondermaschinenbau. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte verbindet unser Mandant langfristige Stabilität und gewachsene Strukturen mit moderner Unternehmensführung und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Knapp 600 Mitarbeitende, eine außergewöhnlich hohe Fertigungstiefe sowie anspruchsvolle Entwicklungs-, Konstruktions- und Fertigungskompetenzen prägen das Unternehmen. Ein Großteil der Wertschöpfung findet am eigenen Standort statt. Hohe Qualitätsstandards, technologische Kompetenz und eine langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie bilden die Basis für die erfolgreiche Entwicklung und starke Marktposition unseres Mandanten.
Bei dieser Position besteht das Aufgabengebiet zum einen Teil aus operativen und strategischen Senior HR Business Partnering Aufgaben und zum anderen Teil geht es um die Weiterentwicklung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen Inhalten und Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement eines definierten Betreuungsbereichs
- Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für Themen des kollektiven Arbeitsrechts sowie vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, u. a. zu Arbeitszeit, Vergütung und Personalentwicklung
- Beratung und Begleitung bei anspruchsvollen Personalmaßnahmen sowie Veränderungs- und Organisationsprozessen
- Sicherstellung eines professionellen HR-Tagesgeschäfts in enger Zusammenarbeit mit HR-Administration und Personalreferenten
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards
- Perspektivische Übernahme von Führungsverantwortung innerhalb des HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalmanagement eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sowie positiver Track-Record im tarifgebundenen Umfeld (idealerweise IG Metall)
- Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Breite HR-Generalistenkompetenz im Tagesgeschäft (Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Führungskräfteberatung)
- Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächs- und Verhandlungssituationen, verbunden mit diplomatischem Geschick
- Hohe Eigeninitiative, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungsstärke, menschliches Gespür und Hands-on Mentalität
Ihre Vorteile
- Sehr gute Weiterentwicklungsperspektive
- Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
- Sport-und Fitnessangebote, sowie Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Kita
- Mitarbeitervergünstigungen/Mitarbeiterevents
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