HR Manager (m/w/d)

• Teamführung
• Service-Verantwortung
• Personaladministration
• Beratung
• Prozessoptimierung Digitalisierung Collaboration Qualifikation:

• Kaufmännische Ausbildung, HR-Studium oder vergleichbarer Hintergrund. Berufserfahrung:
• Mehrjährige Praxis im Bereich HR-Operations. Führungserfahrung:
• Erste Führungserfahrung bzw. nachweisbare Leitungsverantwortung. Strukturentwicklung:
• Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen. Digitalisierung:
• Erfahrung bei der Leitung oder Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Workday) und hohe Affinität zu digitalen Prozessen.
• Arbeitsweise: Strategisches Denken gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Das dürfen Sie erwarten

• Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern
• Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
• Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Hohe Chance auf übernahme