HR Manager (m/w/d)

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personal- und Arbeitsrechtsfragen.
• Unterstützung von Führungskräften bei Organisationsentwicklung, Talent- und Performance Management sowie Personalplanung.
• Verantwortung für die Personalplanung.
• Recruiting-Prozess (Bedarfsabstimmung, Ausschreibungen, Interviews und Onboarding).
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Anhörungen und weiteren Personaldokumenten.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.
• Personalentwicklung / Talent-und Nachfolgeplanung.
• Reporting von HR-Kennzahlen.
• Verantwortung für die Vorbereitung und Begleitung von Audits.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende Erfahrung im HR Management.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Analytische Stärke, Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, HR-Kennzahlen sinnvoll einzuordnen und für Entscheidungen aufzubereiten.
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Dayforce oder Accurat.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um HR-relevante Themen professionell in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Bewusstsein für Anforderungen der Automobilindustrie z.B. IATF 16949/ISO 9001, ISO 14001, Arbeits-und Gesundheitsschutz sowie TISAX.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage
• Pflegezusatzversicherung „CareFlexChemie“
• Betriebsärztliche Betreuung inklusive Impfaktionen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und digitale Lernangebote
• Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten Marken und Online-Shops