HR-Managerin / HR-Manager (m/w/d)

• Betreuung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für verschiedene Rollen und Hierarchieebenen
• Bindeglied und Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie der Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements sowie Durchführung operativer Maßnahmen
• Durchführung von On- und Off-Boarding-Prozessen sowie die Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
• Planung und Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Nachfassen fachlicher und persönlicher Ziele in Abstimmung mit der Führungskraft
• Betreuung der internen Weiterbildungsplattform sowie Planung und Durchführung von Lernveranstaltungen
• Aktive Gestaltung und Förderung einer offenen und modernen Unternehmenskultur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/ -wesen, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
• Begeisterungsfähige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten insbesondere durch Überzeugungskraft und Empathie
• Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer hohen Belastungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein offenes und empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Leidenschaft für die Themen rund um das Personal
• Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen, insbesondere Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint und SharePoint
• Sehr gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten

Was wir Ihnen bieten:

• Vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Projekten, einem hohem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Mitarbeit in einem mittelständischen Ingenieurbüro mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie einen krisensicheren Arbeitsplatz bewährt durch die über 65-jährige Unternehmensgeschichte
• Leistungsorientierte und marktgerechte Vergütung
• Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem brendel-Entwicklungs-Programm
• Familienfreundliche Unternehmenskultur durch Kindergartenzuschuss
• Gesundheitsförderung durch die Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
• Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits