Job-Nr. 46062260

HR-Referent (m/w/d) Grundsatzfragen/Governance

STOCKMEIER Chemicals GmbH & Co. KG vor 1 Wochen

VollzeitHybrid

StandortBielefeld, Nordrhein-Westfalen

Warum STOCKMEIER?

Inhabergeführtes Familienunternehmen: Es geht uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum.
Weiterbildung über die STOCKMEIER Academy: Wir unterstützen die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten dabei ein umfassendes Bildungsangebot.
Flache Hierarchie: Kurze Entscheidungswege machen es möglich, eigene Ideen einzubringen.
Eigenverantwortliches Arbeiten: Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeitenden und lassen ihnen Raum.
Außerdem bieten wir: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens.

Klärung von HR-Grundsatzfragen sowie die Entwicklung und Definition einheitlicher Grundsatzlösungen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
Kontinuierliche Analyse, Konzeption und Harmonisierung von Entgeltstrukturen und Arbeitsbedingungen, einschließlich einer strategischen Neuausrichtung des Compensation-Portfolios
Einführung und Begleitung von Vergütungsprozessen im tariflichen und außertariflichen Bereich sowie die Beratung des Managements und HR zu Vergütungsstrukturen auf allen Hierarchieebenen
Eigenständige Erstellung, arbeitsrechtliche Abstimmung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit der Geschäftsführung, Betriebsräten, Arbeitgeberverbänden, Rechtsanwälten und Datenschutzbeauftragten
Vorbereitung, Begleitung und Dokumentation des regelmäßigen Austausches mit dem Gesamtbetriebsrat
Vertretungsweise Unterstützung der HR Business Partner

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise langjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner, mit fundierter Expertise in Vergütungsfragen sowie der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
Erweiterte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen
Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Standards und HR-Prozessen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Veränderungsbereitschaft und Freude an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern

STOCKMEIER Chemicals GmbH & Co. KG

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