Personalleitung / Head of HR (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit mehrerer Standorte.
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Personalbereichs.
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Werksleitungen sowie Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit.
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Verantwortung für Personalplanung, Personalkostenplanung und HR-Controlling.
• Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Personalgewinnung. Förderung einer wertschätzenden, teamorientierten und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
• Breite Erfahrung sowohl in der operativen als auch strategischen Personalarbeit.
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägtes Verständnis für Organisationen, Prozesse und Veränderungsmanagement.
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Führungspersönlichkeit mit Empathie, Überzeugungskraft, Verbindlichkeit und Kommunikationsstärke. Strukturierte, pragmatische und zugleich vorausschauende Arbeitsweise. Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten.

Vorteile

• Strategisch bedeutende Führungsaufgabe mit direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Transformations- und Entwicklungsphase.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsräten.
• Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit.
• Möglichkeit, moderne Personalarbeit sowie Führungs- und Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. PKW