Interim Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) für Hessen & Rheinland-Pfalz +TOP GEHALT + STARTPRÄMIE+

IHRE AUFGABEN

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Pflegebereichs
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten, aktivierenden und qualitätsorientierten Pflege
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Steuerung der Personaleinsatz- und Dienstplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte
• Vorbereitung und Begleitung von Qualitätsprüfungen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung
• Analyse bestehender Prozesse und Entwicklung nachhaltiger Optimierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und den zentralen Fachbereichen

IHR PROFIL Ausbildung:

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau Zusatzqualifikation:
• Anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft/Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung:
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der stationären Altenpflege und Erfahrung in interimistischen Tätigkeiten oder in Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen von Vorteil Reisebereitschaft:
• Flexibilität in Verbindung mit Reisebereitschaft für die Interim-Tätigkeit zwingend erforderlich Know-how:
• Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen sowie im Qualitätsmanagement und sichere EDV-Kenntnisse Persönlichkeit:
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierte Arbeitsweise

IHRE VORTEILE Rahmenbedingungen:

• Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sehr attraktives Gehalt: je nach Qualifikation und Berufserfahrung sehr ansprechendes Grundgehalt zzgl. attraktiven Prämien, Urlaubsgeld und Zulagen Urlaubstage:
• 30 Tage Urlaub & großzügige Sonderurlaubstage Willkommensprämie:
• Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit) Arbeitszeitmodell:
• 5-Tage-Woche Exklusiver Vorteil:
• Dienstwagen wird auch zur privaten Nutzung gestellt Attraktive Mitarbeiterbenefits:
• Team-Events, Einspringprämie und vieles mehr Altersvorsorge: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sichert die Zukunft ab Familienfreundlicher Arbeitgeber:
• Kindergartenzuschuss Freie Entfaltungsmöglichkeit:
• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln Attraktiver Arbeitsplatz:
• Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld Bewährtes Einarbeitungskonzept:
• Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven:
• Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Mitreißender Teamgeist:
• Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Höchste Qualitätsstandards:
• Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.