IT-Koordinator:in (w/m/d) im Arbeitsbereich "Digital Infrastructure Development" (DID)

In der Rolle des DID sollen für die Fakultäten Aufgaben auf den Gebieten dezentrale IT-Infrastruktur und Digitalisierung wahrgenommen werden. Diese umfassen im Einzelnen:

• Koordination und Begleitung von Fachinformatiker:innen (w/m/d) der Fakultäten in enger Abstimmung mit den Fakultäten und dem Rechenzentrum
• Konzeptionelle Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Leistungen im Bereich (dezentraler) IT-Helpdesk
• Beratung der Fakultäten zu Digitalisierungsstrategie, digitalen Geschäftsprozessen, IT-Ausstattung
• Unterstützung bei Planung und Koordination von fakultätsübergreifenden IT-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen Leitung „Digitalisierung und Rechenzentrum“ und dem IKT-Steuerungskreis der Hochschule

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH), vorzugsweise in Informatik oder einem vergleichbaren Gebiet.

• Sie bringen Kenntnisse und Erfahrungen in Konzeption, Koordination und Durchführung von Maßnahmen und Projekten im Bereich Digitalisierung mit.
• Sie haben Erfahrungen in der Kooperation mit Akteur:innen (w/m/d) unterschiedlicher Fachkulturen und den entsprechenden Organisationseinheiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Schrift und Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2) runden Ihr Profil ab.
• Gesucht wird eine aufgeschlossene Persönlichkeit (w/m/d), die Team- und Konflikterfahrung hat, Motivation, Kreativität und Gestaltungskompetenzen mitbringt und gerne eigenverantwortlich arbeitet.

UNSER ANGEBOT

• Die Hochschule Bremen bietet offenes und kollegiales Arbeiten in einem dynamischen, organisationseinheitsübergreifenden Umfeld.
• Equal Pay, je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach TV-L von bis zu 71.926 Euro für eine Vollzeitstelle, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche, Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios