Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

• Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen und zu steuern (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Onboarding, Offboarding).
• Koordination von Personalbedarfen, Einstellungsprognosen und der Priorisierung von Positionen
• Steuerung der Recruiting-Kanäle: Stellenbörsen, Social-Media-Kampagnen, Community-Outreach, Partnerschaften mit Ausbildungsstätten, lokalen Agenturen und Talent-Pools
• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Zusage des Kandiaten
• Sichten von Bewerbungen, Führen von Interviews, Koordination von Eignungstests und Federführung bei der Entscheidungsfindung mit den einstellenden Führungskräften
• Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Deutschland durch Events, Karrieremessen, Partnerschaften und Online-Präsenz

• Mehrjährige Erfahrung in der Eisenbahnbranche / Bahnindustrie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind ein Plus
• Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting
• Kandidatenorientierte Denk- und Arbeitsweise („Candidate-centric Mindset“)
• Fähigkeit, in einem dynamischen, sich stetig entwickelnden Umfeld erfolgreich zu agieren
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting-Datenanalysen und Sourcing-Tools

Vorteile

• Gut dotiertes Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Bonusanteil (12 %)
• Hohe Flexibilität durch zeitgemäßes Hybrid-Working-Modell (Homeoffice & Office)
• Flache Hierarchien und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum ab Tag 1 – Sie gestalten die Eisenbahnliberalisierung aktiv mit
• Arbeiten in einem hochmotivierten, internationalen und interdisziplinären Team
• 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsangebote