Junior Account Manager (m/w/d)

• Neukundengewinnung: Aktive Identifikation und Ansprache potenzieller Neukunden – per Telefon, Social Media und E-Mail – kalt wie warm, täglich und mit der nötigen Frequenz
• Bestandskundenentwicklung: Enge, proaktive Betreuung bestehender Kundenbeziehungen mit dem klaren Ziel, weitere Mandate zu entwickeln und das Geschäftsvolumen nachhaltig auszubauen
• Vertriebsunterstützung: Direkte Zuarbeit zum Key Account Manager bei der Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von Kundenterminen und Pitches
• Leadgenerierung: Systematische Recherche und Qualifizierung potenzieller Zielunternehmen und Ansprechpartner als Grundlage für eine starke Vertriebspipeline
• Pipeline-Management: Lückenlose Pflege und Dokumentation aller Aktivitäten im CRM-System für maximale Transparenz und Effizienz
• Marktbeobachtung: Kontinuierliche Analyse von Zielmärkten, Branchen und Entscheidungsträgern zur Identifikation neuer Potenziale
• Angebotsunterstützung: Mitwirkung bei der Erstellung von Angeboten und Präsentationen für potenzielle und bestehende Kunden

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit Bezug zu Vertrieb, Marketing, Kommunikation oder Wirtschaft
• Berufserfahrung: Erste Erfahrung im Vertrieb oder einer vergleichbaren Funktion wünschenswert – Berufseinsteiger mit echter Vertriebsmotivation sind gerne willkommen
• Telefonbereitschaft: Du greifst selbstverständlich zum Hörer – ob Erstkontakt oder Bestandskunde – und führst Gespräche auf Augenhöhe, verbindlich und übrzeugend
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse – klar, sympathisch und verbindlich auf allen Ebenen
• Digitalaffinität: Sicherer Umgang mit Social Media und digitalen Vertriebstools
• Persönlichkeit: Ambitioniert, kontaktfreudig und belastbar – ein Nein ist für dich kein Stopper, sondern ein nächster Schritt

Wir bieten

• Direkter Einstieg: Enge Zusammenarbeit mit dem Key Account Manager – du lernst von Anfang an, wie echter Vertrieb im HR-Umfeld funktioniert
• Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, interner Mentor und klare Perspektive zur Übernahme eigener Accounts mit wachsender Eigenverantwortung
• Erholungszeit: 30 Urlaubstage für eine nachhaltige Work-Life-Balance
• Flexibilität: Homeoffice-Optionen für eine moderne, flexible Arbeitsgestaltung
• Ausstattung: MacBook Air und iPhone für einen professionellen Arbeitsalltag
• Gesundheit: Private Krankenzusatzversicherung mit 600 € jährlichem Budget
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Wertschätzung in einer wachsenden HR-Agentur