Junior System Engineer (m/w/d) RACF / z/OS

• Unterstützung bei der Verwaltung von Benutzer- und Berechtigungsrechten im RACF-Umfeld auf IBM zSystems (z. B. Db2, CICS, z/OS, MQ)
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Administrationswerkzeugen, Selfservices und automatisierten Prozessen
• Unterstützung bei Migrations- und zSecurity-Projekten sowie der technischen Umsetzung neuer Sicherheitsanforderungen (z. B. KRITIS)
• Beratung interner Entwickler:innen zu Berechtigungen, Prozessen und technischen Abläufen im RACF-Umfeld
• Pflege und Erstellung von Dokumentationen für interne und externe Audits sowie Zertifizierungen (ISO, KRITIS, ISAE)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrung in der IBM-Mainframe-Welt bzw. der Mainframe-Softwareentwicklungsumgebung
• Kenntnisse bezüglich revisionssicherer Administration, Workflows, Genehmigungsprozesse
• Basiswissen zu TSO/ISPF, REXX-Skript, Db2, CICS, XML, JavaScript
• zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer technischer Sachverhalte

Zusätzliche Skills

• Fundierte praktische Erfahrung im Systemdesign und in der Administration von RACF im Rechenzentrumsbetrieb
• Grundkenntnisse in der Programmierung/Softwareentwicklung
• Sie haben die Fähigkeit technische, prozessuale und fachliche Fragestellungen in Anforderungen umzusetzen, mit Entwicklern zu diskutieren und zielgerichtet zu einer Lösung beizutragen

Ihre Vorteile:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Hohe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching