Kitaleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet

Ihre Aufgaben in der Aufbauphase (ab Herbst 2026) sind:

• Konzeptarbeit: Sie erarbeiten das finale pädagogische Konzept mit dem Schwerpunkt Inklusion und altersgemischte Familiengruppen auf Basis des evangelischen Profils sowie das einrichtungsspezifische Kinderschutzkonzept.
• Behördenmanagement: Sie begleiten das Antragsverfahren zur Betriebserlaubnis in enger Abstimmung mit der Hamburger Sozialbehörde, dem Kirchengemeinderat und der Fachberatung des Kirchenkreises
• Team-Recruiting: Sie wählen Ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen selbst aus und formen ein harmonisches, kompetentes Team von pädagogischen Mitarbeiter*innen mit und ohne heilpädagogische Zusatzausbildung sowie einer Hauswirtschaftskraft in Teilzeit.
• Raumgestaltung: Sie begleiten die finale Ausstattung und Materialauswahl für die außergewöhnlichen neuen Kita-Räume neben der Ansgarkirche.
• Öffentlichkeitsarbeit: Sie bewerben die neue Einrichtung im Stadtteil, indem Sie dazu Informationsmaterial in digitaler und analoger Form erstellen und dieses an den passenden Stellen platzieren.
• Belegung der Kita-Plätze: Sie stellen unsere neue Kita mit ihrem besonderen Konzept interessierten Eltern vor.

Ihre Aufgaben im laufenden Betrieb (ab Anfang 2027):

• Pädagogische & organisatorische Leitung der zweigruppigen Einrichtung
• Führung und Weiterentwicklung des neuen Teams auf Augenhöhe
• Lebendige Erziehungspartnerschaft mit den Eltern beim Aufbau einer vertrauensvollen Kita-Gemeinschaft
• Sicherung der Inklusionsprozesse und Kooperation mit externen Hamburger Fachdiensten und Therapeuten zusammen mit der Erzieher*in mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation
• Öffentlichkeitsarbeit und Werbung für die Kita im Stadtteil
• Zusammenarbeit mit anderen evangelischen Kitas in Altona, Schulen in der Nachbarschaft und weiteren Einrichtungen in der Region
• Pädagogische Arbeit „am Kind“ mit einem Teil der Arbeitszeit entsprechend der entwickelten Personalstruktur für die Kita
• Zusammenarbeit mit unserer Kirchengemeinde, z. B. bei Festen, Projekten oder religionspädagogischen Impulsen

Sie haben eine staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit fundierter Leitungserfahrung, ein Studium der Kindheitspädagogik/ der sozialen Arbeit/ der Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Inklusions-Expertise: Fundierte Kenntnisse oder erste Erfahrung im Bereich der inklusiven Pädagogik und der Arbeit mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf (EGH-Kindern) bringen Sie mit
• Sie haben Organisationsgeschick, eine Pioniermentalität und die Begeisterung dafür, diesen besonderen Standort bei der Ansgarkirche mit Leben zu füllen
• Sie können wirtschaftlichdenken
• Sie sind bereit, sich neben der Wahrnehmung der Leitungsfunktion auch selbst zupackend in den Kita-Alltag einzubringen
• Eine Identifikation mit den Grundwerten der evangelischen Kirche und Freude daran, das christliche Profil der Kita sensibel, offen und zeitgemäß mitzugestalten bringen Sie mit

Wir bieten

• Einen einzigartigen Arbeitsplatz in einer neu gestalteten Kita inmitten eines inspirierenden Ambientes einer neuen Wohnanlage, verbundenen mit der traditionsreichen Ansgarkirche, in attraktiver und gut an den HVV angebundenen Lage an der Grenze zwischen Ottensen und Othmarschen
• Maximale Gestaltungsfreiheit: Sie schreiben das Konzept, wählen das Team aus, prägen die Kultur der Kita von Tag eins an
• Eine mehrmonatige, voll bezahlte Zeit vor der Eröffnung ohne Kinderbetrieb, um in Ruhe alles vorzubereiten
• Die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und anteiligem Homeoffice für administrative Aufgaben während der Aufbauphase
• Eine Kirchengemeinde, die seit Jahrzehnten mit viel Herzblut Trägerin einer eigenen Kita ist und den Aufbau und Betrieb der neuen Kita engagiert und kompetent begleitet
• Ein gutes Netzwerk für den Austausch und die Zusammenarbeit mit unserer Kita Tabita und weiteren evangelischen Kitas in Altona, der Fachberatung und weiteren Stellen des Kirchenkreises Hamburg-West/Südholstein
• Eine Einarbeitung in unserer Kita Tabita
• Supervisions- und Fortbildungsmöglichkeiten

Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte, in der Nordkirche mit zwei jährlichen Sonderzahlungen (Juni 36% und Dezember 50%) und zusätzlicher Alters- und Hinterbliebenenversorgung (VBL) Ein Entgelt entsprechend KS8 wird durch Zahlung einer Zulage erreicht 30 Tage Urlaub zuzüglich 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche; bezahlte freie Tage am 24. & 31. Dezember sowie Arbeitsbefreiung in besonderen Fällen Arbeitgeberzuschuss zum HVV-Profi Ticket (Deutschlandticket) sowie zum „JobRad“ Arbeitgeberzuschuss im Rahmen der Gesundheitsförderung u.a. EGYM Wellpass