Koordinator/in (m/w/d) für unseren Ambulanten Hospizdienst „LebeWohl“ gesucht! (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))

• Koordination der ambulanten Hospizarbeit gemäß § 39a SGB V •
• Einsatzkoordination – Erstkontakte, Anamnese, Beratungsangebote, Vermittlungstätigkeit etc. •
• Psychosoziale Betreuung und Begleitung schwerstkranker Menschen und ihrer Zugehörigen •
• Gewinnung, Qualifizierung, Einsatzplanung, Betreuung sowie Begleitung der Weiterbildung der ehrenamtlich Mitarbeitenden •
• Sicherstellung der administrativen Tätigkeiten wie Dokumentation, Förderantragsstellung etc. •
• Vernetzung und Kooperation mit anderen Diensten und Einrichtungen des Gesundheitswesens •
• Öffentlichkeitsarbeit bei Veranstaltungen, Gremien etc.

Das wünschen wir uns von Ihnen:• Eine abgeschlossene Berufsausbildung aus den Bereichen Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege

• oder ein Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss im Bereich, Pflege, Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit •
• Eine mindestens dreijährige hauptberufliche Tätigkeit in den o.g. Bereichen •
• Abschluss einer Palliative Care Basis-Weiterbildungsmaßnahme (160 bzw. 120 Stunden) •
• Ein abgeschlossenes Koordinatorenseminar (40 Stunden) und ein abgeschlossenes Seminar zu Führungskompetenzen (80 Stunden) nach §39a Abs. 2 SGB V sind wünschenswert, können aber auch nachgeholt werden •
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie Kooperations- und Teamfähigkeit •
• Beherrschung der gängigen MS-Office-Produkte (Word, Excel) •
• Kenntnisse des Programms „HospizWare“ sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung • Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung • Belastbarkeit • Verbindliches und freundliches Auftreten

Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Sozialpädagogik, Psychosoziale Betreuung, Altenpflege, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Dienst-/Urlaubsplanerstellung

Das bieten wir Ihnen:

• Eine unbefristete Anstellung •
• Eine umfangreiche Einarbeitung •
• Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit •
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima in einem multiprofessionellen Team •
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten •
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) •
• Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse •
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision • Dienstrad-Leasing • Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV • Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“