Legal Counsel Arbeitsrecht / Labour Relations (m/w/d)

• Beratung der Geschäftsleitung, HR-Verantwortlichen und Fachbereiche in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Rechtliche Begleitung personalstrategischer Projekte, organisatorischer Veränderungen und arbeitsrechtlich relevanter Transformationsprozesse
• Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, tarifbezogenen Regelungen und sonstigen kollektivrechtlichen Vereinbarungen
• Entwicklung praxistauglicher Lösungen an der Schnittstelle von Recht, Personalstrategie und operativer Umsetzung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Vertragsmustern, Richtlinien, internen Regelwerken und arbeitsrechtlichen Leitlinien
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Steuerung externer Kanzleien bei ausgewählten arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das erwartet Sie

Sie übernehmen eine anspruchsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf arbeitsrechtliche und personalstrategische Entscheidungen. Das Unternehmen bietet Ihnen ein professionelles internationales Umfeld, kurze Wege zu relevanten Entscheidungsträgern und die Möglichkeit, rechtliche Themen mit echtem Gestaltungsspielraum voranzubringen. Sie erwartet eine Position, in der juristische Präzision, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken gleichermaßen gefragt sind.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem Staatsexamen
• Zusatzqualifikationen wie Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht, LL.M. oder einschlägige Weiterbildungen sind willkommen, aber keine Voraussetzung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Industrieunternehmen, einem tarifgebundenen Umfeld oder einer arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei
• Erfahrung mit betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Vertrautheit mit Verhandlungen mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften
• Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Restrukturierungen, Veränderungsprozessen oder komplexen HR-Projekten
• Klare, verbindliche Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Analytische Stärke, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten Lösungsorientierte, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Ggf. Umzugsbereitschaft