Leiter (m/w/d) - Personalmanagement

Strategische Personalplanung und Administration

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Entwicklung und Implementierung der übergeordneten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für das Personalbudget sowie die Personalkostenplanung
• Sicherstellung der rechtssicheren Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, Arbeitsrecht oder Human Resources)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Konfliktlösungskompetenz und die Fähigkeit, als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu vermitteln

Benefits

• Arbeitszeit von 35-Stunden pro Woche (Vollzeit)
• hybrides Arbeiten mit 60% Remote-Anteil
• Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
• Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zum Internetanschluss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
• Altersvorsorge und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen)