Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d) | Führender Markenartikler | Teilzeit denkbar

• Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte Entgeltabrechnung & HR-Systeme
• Teamführung – Standortübergeifende fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll- & HR-Systeme
• Tagesgeschäft – Steuerung der laufenden Entgeltabrechnung inkl. Prioritäten- und Ressourcenplanung
• Payroll-Exzellenz – Klärung komplexer abrechnungsrelevanter Fragestellungen, Eskalationsinstanz
• HR-Systeme – Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Personalmanagement, Bewerbermanagement, E-Learning etc.)
• Digitalisierung – Treiber:in für Automatisierung, Standardisierung und Prozessoptimierung
• Kollaboration – Schnittstellenmanagement zu HR-Kollegen, Finance, IT, Behörden und Krankenkassen
• Qualität – Durchführung von Kontrollen, Plausibilitätsprüfungen und QS-Maßnahmen
• Systembetrieb – Sicherstellung von Stabilität, Datenqualität und Verfügbarkeit der HR-Systeme
• Projektmanagement – Leitung von Systemeinführungen, Updates, Migrationen und Digitalisierungsprojekten
• Prozessoptimierung – Analyse und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Fokus Effizienz
• Reporting – Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen
• Compliance – Sicherstellung von Rechtskonformität, Datenschutz und internen Richtlinien

• Erfahrene Führungskraft in den Bereichen Payroll & HR-Systemen
• Erfahrung – Mehrjährige Praxis in der Entgeltabrechnung in Deutschland
• Knowhow – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Führungskompetenz – Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams im Payroll-/HR-Umfeld
• Systemkompetenz – Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, vorzugsweise Loga
• Digitalisierung – Erfahrung in HR-Digitalisierungs- und Systemprojekten
• Analytik – Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstorganisation – Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Serviceorientierung – Ausgeprägtes Qualitäts- und Servicebewusstsein
• Kommunikation – Starke Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
• Veränderungsbereitschaft – Freude an Prozessoptimierung, Change und kontinuierlicher Verbesserung

Benefits

Was Sie sonst noch erwarten dürfen:

• Teamwork: Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit großgeschrieben wirdund Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg gelten
• Moderne Arbeitsumgebung: Angenehmes Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur fördern die Zusammenarbeit im Team – sowohl vor Ort als auch remote
• Familienunternehmen mit Tradition: Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur