Leiter Personal (all genders)

• Strategische und operative Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Leitung der kleinen Personalabteilung
• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Sparringspartner für Führungskräfte bei Organisationsentwicklungs- und Restrukturierungsprozessen
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei Tarifverhandlungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung einer Personalkostenplanung
• Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, bestenfalls in der verarbeitenden Industrie
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Führungsfunktion
• Ein BWL-Studium mit Schwerpunkt im Personal-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung mit Betriebsräten und der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke mit der Kompetenz, unterschiedliche Ansprechpartner auf allen Ebenen souverän zu beraten
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutsch-und Englisch-Kenntnisse

Die Position bietet Ihnen

• Ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen und einer internationalen Aufstellung
• Ein Team, das mit Engagement und Erfahrung an seinen Aufgaben arbeitet
• Eine der Aufgabe und der Verantwortung entsprechende Vergütung