Leiter Personal (w/m/d) Generalist, Stratege und operativ starker Umsetzer

• Leitung eines achtköpfigen HR-Teams als Mitglied im engeren Führungskreis
• Verantwortung für den gesamten „HR-Lifecycle“ und zielorientierte PE-Arbeit
• Mitarbeit im Transformationsprozess durch eine zielgerichtete HR-Strategie und Ableitung von Maßnahmen, z.B.:
• Weiterentwicklung des HR-Business-Partnerings
• Neustrukturierung der PE und Organisationsentwicklung
• Einführung moderner HR-Tools und -Prozesse
• Entwicklung eines cost center bezogenen Stellenplans
• Weiterentwicklung des „Employer-Brandings“ und aller Recruiting-Aktivitäten

• Generalist:in mit breitem Background im operativen Personalmanagement
• Erfahrung mit zielorientierter PE-Arbeit
• Ideal: Erfahrung in der Modernisierung administrativ geprägter HR-Prozesse
• Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Kräften und Mitarbeitervertretungen
• Belastbare Arbeits- und Tarifrechtskenntnisse
• Fingerspitzengefühl und versierte/r Vermittler:in zwischen Führung und Mitarbeitenden im Rahmen von Veränderungsprozessen
• Überzeugte Teamplayer:in mit viel Empathie und Begeisterungsfähigkeit

Unser Mandant bietet:

• Eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Handlungsspielraum
• Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell unabhängigen Unternehmen
• Die Chance, einen spannenden Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten
• Die Möglichkeit, tageweise vom Home-Office aus aktiv zu sein