Head of HR / Leiter Personal (m/w/d): Generalist, Gestalter und Transformationstreiber

Nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die Leitung eines elfköpfigen HR-Teams, das die gesamte deutsche Organisation betreut. Sie entwickeln den HR-Bereich strategisch weiter und richten ihn konsequent an den Wachstumszielen des Unternehmens aus.

• Personalentwicklung: Sie etablieren eine strategische Personalentwicklung und bauen die Akademie sowie Ausbildungsaktivitäten weiter aus
• HR-Business-Partnering: Sie entwickeln eine neue Struktur für die Betreuung, Unterstützung und die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Führungskräften und dem Management
• Digitalisierung: Sie optimieren HR-Prozesse und treiben die Vernetzung unserer HR-Systeme weiter voran
• Arbeitsbeziehungen: Sie verantworten persönlich die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und führen Tarifverhandlungen
• Internationale HR-Zusammenarbeit: Perspektivisch fördern Sie den Austausch unserer internationalen HR-Teams, harmonisieren Ausbildungsprozesse und treiben die Vernetzung innerhalb der Gruppe voran

Sie sind ein erfahrener, umsetzungs- und durchsetzungsstarker HR-Generalist (m/w/d) mit breiter Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycle. Idealerweise bringen Sie einen Erfahrungshintergrund aus einer produzierenden Industrie mit.

• Strategie und Transformation: Sie haben HR-Bereiche weiterentwickelt und Veränderungs-prozesse erfolgreich gestaltet. Erfahrungen in familiengeführten Unternehmen sind von Vorteil
• Arbeitsbeziehungen: Sie überzeugen im Umgang mit starken Führungspersönlichkeiten und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Personalentwicklung und Digitalisierung: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Führungskompetenz: Sie führen empathisch und klar, verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und gewinnen Ihr Team für Veränderungen
• Internationale Erfahrung: Sie sind mit internationalen Unternehmensstrukturen vertraut

Geboten wird:

• Eine herausfordernde Transformationsaufgabe mit viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Eine offene Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Sicherheit und Dynamik einer familiengeführten, ertragsstarken und dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe