Leiterin / Leiter Schulentwicklung und Regionales Bildungsbüro (m/w/d)

Sie übernehmen in enger Abstimmung mit den weiteren Führungskräften des Amtes die strategische Leitung der Abteilung und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die kommunale Bildungslandschaft sowie die Schulentwicklung in Heidelberg kontinuierlich weiter.

• Fachliche, organisatorische und strategische Leitung der Abteilung Schulentwicklung und Regionales Bildungsbüro einschließlich Personalverantwortung
• Weiterentwicklung kommunaler und landesseitiger Bildungs- und Schulprogramme sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des Amtes für Schule und Bildung
• Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Betreuungsangebote an Grundschulen einschließlich inklusiver Betreuungsangebote
• Steuerung der kommunalen Schulentwicklungsplanung, des Bildungsmonitorings, der Schulpflichtsicherstellung sowie des Berichtswesens
• Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Ganztagsschulen
• Mitwirkung bei Haushaltsplanung und Budgetsteuerung der Abteilung
• Koordination der Zusammenarbeit mit Schulen, Ministerien, Trägern, Hochschulen sowie weiteren Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern
• Vorbereitung von Entscheidungen für die Verwaltungsleitung und politische Gremien
• Planung, Organisation und Begleitung von Veranstaltungen sowie Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit des Amtes

Wir suchen eine führungsstarke Persönlichkeit, die strategisch denkt, Bildung gestalten möchte und unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenführt.

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in Bildungswissenschaften, Erziehungswissenschaften/Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise Berufs- und Führungserfahrung in einer Kommunalverwaltung sowie ein gutes Verständnis für kommunale Strukturen und Entscheidungsprozesse
• Kenntnisse im kommunalen Bildungsbereich sind von Vorteil
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteurinnen und Akteuren
• Konzeptionelle, strategische und organisatorische Stärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und Haushaltsfragen sowie wirtschaftliches Denken
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreude
• Eigeninitiative sowie Motivation, Bildungsangebote, Organisationen und Strukturen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln sowie Projekte eigenverantwortlich zu steuern

Unser Angebot - Was wir Ihnen bieten

• Vorteile des öffentlichen Dienstes
• Fortbildungs- und Personalentwicklungsangebote
• Psychologische Beratung und Coaching
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Gesundheitsmaßnahmen
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung