Leiter/in Marketing (m/w/d)

• Mitentwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Planung und Umsetzung von Online- und Offline-Kampagnen sowie Erstellung von Printprodukten
• Redaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung der Website sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte und Newsletter
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Betreuung von Presse-, Blogger- und Influencer-Kooperationen
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu touristischen Partnern, Medien und Netzwerkpartnern
• Steuerung und Analyse von Kampagnenkennzahlen, Statistiken und relevanten Marktdaten
• Pflege und Qualitätssicherung touristischer Daten in Destinationsmanagement- und Buchungssystemen
• Weiterentwicklung digitaler Prozesse sowie Einsatz von KI im Tourismusmarketing
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Vermarktung touristischer Produkte und Angebote
• Planung und Umsetzung eigener Veranstaltungsformate

• Touristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Tourismusmarketing
• Erfahrung bei der Steuerung und Evaluierung von Kampagnen
• Ausgewiesene Kompetenz auf dem Gebiet der digitalen Medien und KI Nutzung
• Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen, gängigen Social Media Kanälen und TYPO 3
• Du arbeitest gerne mit touristischen Partnern zusammen und bist kommunikativ
• Interesse an der Region (Sehenswürdigkeiten, Angebote, etc.)
• Belastbarkeit und Flexibilität
• Selbstständiges Arbeiten und persönliches Engagement

Was wir Ihnen bieten:

• Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Viel kreativen Freiraum für deine Ideen
• Möglichkeit, neue Projekte aktiv mitzugestalten
• Ein kollegiales Team, kurze Entscheidungswege
• Vergütung nach TVöD inklusive Zusatzleistungen
• Jobrad

• 39 h / Woche Befristung:
• unbefristet Vergütung:
• nach TVöD Beginn:
• ab sofort Bewerbungsfrist:
• 25.10.2026

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.