Job-Nr. 37886080

Leiter*in (m/w/d) Personal

DIS vor 3 Wochen

Vollzeit

StandorteBaden-Baden +1

Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg. /p p Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500 hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent und im Interesse der Versicherten. /p p b

Ihre Aufgaben /b /p ul li

Leitung der Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere, serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht, LPVG) /li li
Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und Personalentwicklungsstrategie /li li
Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen /li li
Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung. xayajpt /li li
Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung /li /ul p b

Ihr Profil /b /p ul li

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschl giger Berufserfahrung /li li
Mehrj hrige F hrungserfahrung im Personalbereich oder mehrj hrige einschl gige Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit bernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung /li li
Fundierte Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise TV D oder vergleichbar) /li li
Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung von Ver nderungsprozessen und in der Digitalisierung von HR-Prozessen /li li
Hohe Beratungskompetenz und souver nes Auftreten – auch gegen ber Vorstand, F hrungskr ften und Interessenvertretungen /li li
Strukturierte, l sungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen /li li
Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung f r einen zentralen Querschnittsbereich der Organisation zu bernehmen /li /ul p

Ihre Perspektiven /b /p ul li

Verg tung auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung der Stelle /li li
Eine Schl sselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst zukunftsorientiert neu denkt /li li
Direkte Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische Entscheidungen /li li
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur /li li
Flexible Arbeitszeitmodelle und M glichkeit zum mobilen Arbeiten /li li
bliche Sozialleistungen des ffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche Altersversorgung) /li /ul p b

Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und bewerben Sie sich schnell, wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit der folgenden Beschreibung übereinstimmen. April 2027 | Vollzeit /b /p p

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte beachten Sie, die Bewerbungsfrist für die ausgeschriebene Position endet am 15. September 2026. /p p b