Leiter:in (w/m/d) des Kulturamtes (Ltd. Magistratsdirektor:in)

Leitung des Kulturamtes mit derzeit rund 80 Mitarbeitenden

• Steuern und Koordinieren der Aufgaben des Amtes und Wahrnehmung der umfangreichen Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
• konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung des Amtes
• Weiterführen und Gestalten der begonnenen Veränderungsprozesse und Verantwortung für die Verwaltung der Museen und die zentralen Dienstleistungen im Bereich Kultur
• Kooperation mit den städtischen Museen, dem Institut für Stadtgeschichte und anderen Institutionen des Kulturbereichs
• Stärkung der Resilienz der Kulturverwaltung, insbesondere in demokratischer Hinsicht
• weiterer digitaler und nachhaltiger Ausbau der Kulturverwaltung

Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Geistes-, Kultur- oder Verwaltungswissenschaften

• mehrjährige, breit gefächerte und einschlägige Berufserfahrung im Kulturbereich
• Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener langjähriger, erfolgreicher Führungserfahrung und -verantwortung in größeren Organisationseinheiten
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der effektiven und wirtschaftlichen Steuerung einer großen Organisationseinheit
• Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Kulturinstitutionen und weiteren relevanten Stakeholdern sowie gute Kenntnisse der Strukturen und Entscheidungsprozesse der kommunalen Selbstverwaltung
• hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen, auch organisatorischen Veränderungsprozessen, in verantwortlicher Position
• gute Kenntnisse der bundesdeutschen Kulturlandschaft
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• gute Kenntnisse der englischen Sprache
• ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenzen wie Integrität, Engagement und Kreativität sowie Konfliktfähigkeit
• Gender- und Diversitätskompetenz
• sicheres und verbindliches Auftreten
• innovative Ideen und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen und gesellschaftlichen Entwicklungen
• Überzeugungsfähigkeit und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen
• ausgeprägte Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Bereitschaft zur Arbeitszeit auch außerhalb der Regelarbeitszeit, planbar beispielsweise im Rahmen von Veranstaltungen

Wir bieten Ihnen:

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung