Leitung Berufliche Bildung (m/w/d)

Als Leitung des Bereichs Berufliche Bildung übernehmen Sie die fachliche Leitung des Bereiches sowie die Führungsverantwortung für das multiprofessionelle Team. Gleichzeitig ist die Durchführung von Hilfeplanprozessen, die aktive Rolle in der Krisenintervention sowie die Verantwortung für die Einhaltung von Schutzkonzepten für Sie selbstverständlich Teil Ihrer Rolle. Der Bereich der Beruflichen Bildung befindet sich im Wandel. Die Überarbeitung langjährig tragender Konzepte läuft bereits. Sie steigen proaktiv mit Ihrem Blick für zukünftige Bedarfe und mit Ihrer Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen in die Konzeption ein und gehen gemeinsam mit Ihrem Team in die Umsetzung. Parallel entwickeln sie laufend pädagogische Standards weiter und tragen Sorge und Verantwortung für die Qualität der Arbeit im Bereich Berufliche Bildung. Mit ihrem betriebswirtschaftlichen Verständnis und ihrem sozial-unternehmerischen Naturell übernehmen Sie die Akquise von Maßnahmen für den Bereich Berufliche Bildung, erarbeiten den Haushaltsentwurf für den Bereich und pflegen relevante Kontakte zu Jugendämtern, Agentur für Arbeit, Jobcenter, anderen Kostenträgern, Handwerkskammer, IHK, anderen Trägern und Stiftungen.

Handwerkliche und pädagogische Kompetenzen (Meister:in / Techniker:in / Bachelorabschluss) prägen Ihr berufliches Profil. Sie sammelten bereits Führungserfahrung im multiprofessionellen Kontext und arbeiten aus Überzeugung vertrauensvoll und konstruktiv mit Expert:innen aus beiden Bereichen zusammen. Mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Organisationsstärke und ausgeprägter kommunikativer Stärke sind Sie bestens aufgestellt, um gemeinsam mit Ihrem engagiertenTeam Veränderung anzustoßen und umzusetzen. Stets mit dem gemeinsamen Ziel im Blick, die Jugendlichen an den Standorten Helenenberg und Trier verlässlich und bestmöglich zu begleiten.

Wir bieten

• Zum Start in die neue, verantwortungsvolle Aufgabe wird Ihnen eine umfassende Unterstützung und Begleitung zugesichert.
• Darüber hinaus bestehen Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
• Die Teilnahme an Supervisionen ist selbstverständlich.
• Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt im Rahmen der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und umfasst umfangreichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Beihilfeversicherung.  Darüber hinaus wird sowohl die Nutzung von Jobrad als auch ein Jobticket angeboten, was aufgrund der guten Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV attraktiv ist. Ergänzend stehen Rabatte und Vergünstigungen über Don Bosco (Corporate Benefits) zur Verfügung.